REVOLUÇÃO
SOCIAL E ESPIRITUAL INICIADA POR JESUS CRISTO HÁ MAIS DE 2.000 ANOS,
Deu início às mudanças das unidades de medidas tradicionais da época, entre as principais foram à igualdade dispensada para as crianças e as mulheres que antes não tinham a menor chance de crescer perante as suas comunidades e sociedade da época, a não ser quando oriunda de classes superiores.
“““ A coisa mais importante que um líder
pode fazer é “mudar a unidade de medida”“.” Jesus constantemente dizia: “ Foi
escrito, mas eu digo.. Assim ele estava
alterando as unidades de medidas de sua época. De santidade de exigências para
estar na presença de Deus; de como medimos o crescimento e o valor da raça
humana. Não é pelo volume de suas orações e sim pela profundidades delas, não é
o que você aparenta e sim, como você trata os lírios.
Demorou, mas está resultando, em uma NOVA SOCIEDADE
O grande guru da administração, Peter
Drucker previu há mais de 10 anos “A administração na Próxima Sociedade.”.
A Transformação era fundamental e não
somente nos países desenvolvidos, talvez ainda mais nos países emergentes. A revolução da informação seria apenas um dos
elementos, e talvez nem mesmo o mais importante.
A questão demográfica era no mínimo
igualmente importante, em especial a queda regular dos índices de natalidade
nos países desenvolvidos e emergentes. Embora a revolução da informação fosse o
clímax de uma tendência existente há mais de um século, o encolhimento da
população jovem constitui uma reversão total e sem precedentes.
Há também uma outra reversão total: O
declínio paulatino da indústria como fonte de riqueza e empregos, a ponto de em
termos econômicos, estar se tornando marginal nos países desenvolvidos e ao
mesmo tempo, num aparente paradoxo, cada vez mais poderosa em termos
políticos. Ocorre – também sem
precedentes – uma Transformação de Força de Trabalho e sua fragmentação.
Essas mudanças, junto com os impactos
sociais da Revolução da Informação, constituem os temas principais dessas ideias
– e elas já aconteceram. A nova sociedade já existe e é irreversível.
De fato é que as mudanças sociais podem e
devem ser mais importantes do que os eventos econômicos para o sucesso ou
fracasso de uma organização e de seus executivos.
O caminho à frente enxergado garante que
novas e importantes tecnologias ainda estão por vir e, a maior parte delas,
muito provavelmente pouco ou nada terá a ver com a informação.
Enfrentamos, claramente, anos de desordem
mundial, em especial no Oriente Médio.
Mas, num período de inquietação e mudanças rápidas, como esse que
enfrentamos não se pode administrar com sucesso, sendo engenhoso. A administração de uma instituição, seja
ela uma empresa, uma universidade, um hospital, precisa se apoiar em tendências
básicas e previsíveis, que persistam a despeito das manchetes de hoje.
É
preciso explorar essas tendências – como oportunidades. E essas tendências
básicas são a emergência da Próxima Sociedade e suas características novas e
sem precedentes, especialmente o encolhimento global da população Jovem e a
emergência da nova força de trabalho; o declínio regular da indústria geradora
de riqueza e emprego; e as mudanças na forma, da estrutura e função da
corporação e de seus dirigentes. Em
tempos de grande incerteza e surpresas imprevisíveis, nem mesmo fundamentar a estratégia
e as políticas dessas tendências básicas e imutáveis é garantia de
sucesso. Mas não fazê-lo é garantia de
fracasso.
